人力资源管理四级考试是国家职业资格标准的最低级别。 考试形式为闭卷机考或纸笔考试。 各省自行组织考试。 考试科目分为科目一和科目二。

1. 科目一：理论知识

科目一主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握程度。 题型为多项选择（单选和多选）。 具体包括以下内容：

企业文化

组织行为

人力资源发展趋势

人力资源法律法规二、科目二：专业技能

科目2主要考察考生将人力资源管理知识和技能运用到实际工作中的能力。 题型包括计算分析题、案例分析题、程序设计。 具体包括以下内容：

企业人力资源规划

人员招聘与调配

培训与发展

绩效管理

薪资管理

劳动关系管理 2. 审查流程

审查过程一般包括以下步骤：

到人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或派出机构注册

审核通过后，缴纳考试费并领取准考证

参加国家统一考试。 考试场地由各省专业鉴定中心组织安排。

考试结束后，将通知考试结果并颁发证书。 未通过考试的考生可以参加补考。

三、考试材料及时间

考试教材为《国家企业人力资源管理人员职业资格培训教程》第四版。 考试时间由各省统一安排，一般在每年3月份开始。

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