知识、技能、能力、态度、资源

1知识——基础学科（如语文、数学、经济学、社会学、管理学）、专业学科（如电气工程、制造技术）等；

2技能——编程、CAD绘图、打字、制作PPT、打篮球、演讲等；

3能力——组织协调能力、语言表达能力、抗压能力、意志力、自我调节能力、情绪控制能力、同理心、深入思考能力、细节观察能力、感召力、体力等；

4.态度——主观能动性、责任感、愿望、进取精神等；

5 资源——人力资源、经济财富等；

知识意味着理解原理。 有了知识，你就知道为什么了。 技能意味着了解道路。 有了技能，你就知道该怎么做。 能力意味着能够成功。 它是以结果为导向的。 这就是人与人之间资质的差异。 有了能力，你就能更加成功。 充分利用知识和技能，取得更好的成果。 态度就是你愿不愿意做这件事。 态度并不保证成功，但态度可以激发人的潜力。 资源是借助外部力量取得成功的工具。 有了资源，他们可以辅助甚至补充前四者，从而取得更好的效果。

知识是技能的基础。 知识可以转化为技能。 在技​​能训练的过程中，能力也会得到提升。 多一项技能可以提高在一种情况下解决问题的能力。 能力也是由各个细分场景的技能来支撑的。 知识和技能更具有特定领域性，而能力则更通用。 知识、技能、能力相辅相成，构成一个人能力的基础。 它们共同决定了一个人能否把事情做好；

态度就是愿意把事情做好。 态度的根源是一个人对生活的追求。 受前三者影响。 态度是一种因主观意识和情绪状态而波动的行为倾向；

资源可以是人力资源，也可以是经济财富等，其本质是交换。 它可以作为知识的扩展、技能的借用、能力的补充进行交换。 拥有资源确实可以轻松弥补短板。

（注：在日常口语的定义中，技能和能力之间的界限并不严格清晰。经常提到的一些能力实际上是多种因素的综合体，比如项目管理能力、分析决策能力等，这些都需要相关领域的知识。通过积累、技能熟练程度和能力训练而复合的能力。）

也许有人好奇，问这个问题有什么用？

0.我首先想弄清楚这一点是因为我想写一份简历并吹嘘自己。 我想通过一些例子来推断我的一些能力。 同时能力英语，我也想尽可能清楚地研究这个职位的要求，了解对方。 我把我要招聘的职位的要求分解成五个潜在的要求：“知识、技能、能力、态度、资源”，然后一一回答，证明我能做到。

1、后来我发现很多人都没有思考清楚这个问题。 他们不确定自我提升的道路上的方向，然后就匆匆就医，报名各种培训课程，参加各种认证考试。 但如果你问他们为什么，也许聊了半天，最后的结论是“有东西肯定比没有好”……但是我们的精力是有限的！ 我们要合理规划，把有限的精力分配到真正需要的地方，这样才能找到更好的工作，更符合社会的需求。

2、同时，弄清楚这个问题，有助于我们对自己的能力有一个认识，这样我们就不会听从别人的说法，也不会轻易否定自己。 即使有一天有人否定你，PUA你，或者说你“不擅长XX”，你心里还是清楚的~可能只是某些方面的知识欠缺，但你其实已经掌握了技能，并且它们已被证明在其他领域是有效的。 只是弥补了知识上的短板，并不代表你真的能力上缺乏。

3、而且，知识、技能、能力、态度、资源这五个维度，也是我们随着年龄的增长，随着职位的晋升而不断调整的方向策略——我们学习的时候，其实是注重知识和技能； 在大学和工作初期的年轻人更要注重知识与技能的融合，与技能实践相结合，形成专业解决问题的能力； 当然，态度是自始至终的基础； 逐渐到达中层干部阶段，更要注重软能力建设，以及人脉或资源的积累； 当你走向更高的层次时，对知识和技能的需求会逐渐减弱，积累的人脉/资源会发挥更大的作用……这是宏观上每个人都会需要的。 当我们清楚地思考自己面临的职业道路时，就会更容易构建思维框架，制定更清晰的职业规划。

多于。