第一章 海归人员简历

139****8321

杰****@

武汉华中科技大学

027-8755****

2011.05-至今

长江证券股份有限公司研究院

中国武汉TMT团队实习生

协助分析师工作，能够快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。

实习期间参与撰写多篇关于信威通信、初灵信息、光器件行业、无线数字集群行业等的深度报道，《通信产业周刊》

发表论文20余篇。 对通信行业的市场规律、未来方向和趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和了解。

参加公司财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训； 通过实习，积累了股票经验

熟悉二级市场的表现形式和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性。

2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司。 英国伯明翰的软件工程师是英国最大的冷弯型钢产品制造商。 它是奥地利最大的国有企业奥钢联（奥钢联）的英国子公司。 主要参与公司软件开发、搜索引擎的制定和实施。 优化（SEO），参与网站策划及实施，负责网站建设

相关事宜及网站、子网站建设； 由于工作接触，我对钢铁行业和一些产品有了一定的了解。

2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司软件工程师在美国找工作，英国伯明翰？ 负责所有IT和网络相关事宜，包括网站规划、设计和建立、日常维护和内容更新； 为用户提供咨询

咨询和技术服务，为同事提供IT支持。

计算机能力：8年计算机专业学习和工作经验，熟悉软件开发流程、WEB平台开发、ERP、SEO； 掌握

JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word等办公软件？ 英语能力：4年以上英国学习和工作经验，良好的听、说、读、写能力，可使用英语作为工作语言

其他：熟练操作和使用Wind、CEIC等金融终端，驾照C

第二章 硕士研究生简历

恢复

0518-

坚定不移的决心，永不止步 陈小泉的求职意向：医药代表

中国药科大学

2012.03-至今

江苏正大天晴药业有限公司

浙江丽水药业代表

协助分析师工作，能够快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ？ 实习期间，参与撰写信威通信、初灵信息、光器件行业、无线数字集群行业多篇深度报告，20余篇通信行业周报。 对通信行业的市场规律、未来方向和趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和了解。 ？ 参加了公司财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等一系列培训； 通过实习，我对股票和二级市场的表现和运行规律、行业和个股的基本研究方法、行业研究人员的技能和工作属性都比较熟悉。

2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司。 英国伯明翰的软件工程师是英国最大的冷弯型钢产品制造商。 它是奥地利最大的国有企业奥钢联（奥钢联）的英国子公司。 主要参与公司软件开发、搜索引擎的制定和实施。 优化（SEO），参与网站策划及实施，负责网站相关事务及网站及子网站建设； 由于工作接触，我对钢铁行业和一些产品有了一定的了解。

2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司软件工程师，英国伯明翰？ 负责所有IT和网络相关事宜，包括网站规划、设计和建立、日常维护和内容更新； 为用户提供咨询和技术服务，为同事提供IT支持。

JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言，精通Excel（VBA）、Word等办公软件？ 英语能力：4年以上英国学习和工作经验，良好的听、说、读、写能力，英语可以作为工作语言吗？ 其他：熟练操作和使用Wind、CEIC等金融终端，驾照C？ 计算机能力：8年计算机专业学习和工作经验，熟悉软件开发流程、WEB平台开发、ERP、SEO； 掌握

第三章：海归难找工作是因为期望值有问题

据统计，中国金融专业硕士生回国后平均首次就业率仅为60%，起薪为3000至4000元。 海归找工作的难点是什么？ 职场资深人士如何看待海归？ “大乌龟”和“小乌龟”的处境不同

刚刚赢得求职比赛的李先生在回顾过去八个月的经历时，用了“不堪回首”这个词。 这位国内顶尖大学硕士的90后女孩在找对象时向《青春参考》记者“抱怨”：“还没拼死，差点被吓死”工作。

“我去一家咨询公司面试，左边是斯坦福大学的硕士，右边是哥伦比亚大学的硕士，一群来自加州伯克利的毕业生在窗边漫不经心地聊天。候诊室就像一个海归精英云集，让我有宾至如归的感觉，一点信心都没有。”

然而，在与“无处不在”的海归精英的几次“战斗”后，李发现有些海归的竞争力并不强。 “现在想想，他们用如此夸张的方式炫耀自己的海外经历，也是在给自己壮胆。”

在国内大学毕业生对海归争相就业不满的同时，海归群体也在高呼“就业难”。 2013年底的一组数据显示，只有65.3%的海归回国后3个月内找到工作； 21.0% 在 3 至 6 个月内找到工作； 8.2% 在 6 至 12 个月内找到工作； 超过5%的海归需要1年以上的时间才能找到工作。 不过，在细分这个数据之前，我们并不能断定海归遇到了麻烦。 海归群体自然分为“大龟”和“小龟”。 名校毕业、有三年以上海外工作经验、出国前已在国内职场取得一定成就的海外学子，常被称为“大乌龟”。

相应地，一直在读书、没有实习、就业经验、毕业后立即回国找工作的留学生，无论是常春藤盟校毕业还是名不见经传的普通大学毕业，都只能算作“小海龟”。 ”

已经工作三年的李先生告诉记者，根据他的观察，他身边的“小乌龟”同事并没有表现出过人的工作能力。 在他看来，真正在职场上有说服力的人，是那些在国内取得职业成功，然后出国攻读MBA的“大乌龟”。

“这些人在全球流动，适应全球机会。他们在世界任何国家都会找到好工作，做得很好。恰好中国有适合他们的工作机会，而他们的家乡又在中国。” “先生。 李认为，留学生的就业环境“取决于他们选择谁”，这是市场的正常调整，因为海归的整体价值正在下降。 “留学的出口宽松，找工作的入口自然就紧。”

是现实的错还是期望的错？

刚刚从英国硕士毕业回国找工作的肖先生，对一份理想的工作抱有期望，包括良好的收入、职业发展和晋升空间、能够提升自身能力的培训机会、来自同事的尊重等。社会，比较好的福利，以及合适的工作环境。 和先进的工作设备。

肖同学告诉记者，他理想的薪资水平是月薪2万。

在私企工作了三年的李先生认为，肖的薪资要求并不算离谱，但作为新人，只有投行等高强度行业才能达到这个水平。 刚刚找到工作但尚未入职的李女士告诉记者，她的同学平均月薪在6500元左右。 在招聘应届毕业生的职位中，月薪过万元是难得的高薪。

留学机构启德教育2014年10月发布的《2014年海归就业能力调查报告》指出，收入水平是海归找工作最重要的因素。 但相关数据显示，海归回国后第一份工作年薪在4万元以下的占36.5%，年薪在6万元以下的占67.2%。

经过一个月的求职，肖的工资底线降到了每月4000元。

2004年英国留学回国的张女士，已经从职场新人进化成了“白骨精”。 谈起回国找工作的经历，她依然表示“受伤的感觉永远不会忘记”。 “那时候海归没有现在那么多，我去北京招聘会的时候，居然还要买票！”

张女士获得英国电子工程硕士学位。 她原本以为回国后会竞争就业。 她只需从候选公司中选择薪酬最高的公司即可。 没想到，人才市场的招聘人员却忽视了她。 。 “当时我觉得挺难以接受的，精神上很不舒服，有一段时间郁闷了，不想找工作了。” 海外学历并不总是对你有好处。

对于海归来说，似乎每年都是“最难找工作的季节”。

此前，国内媒体报道称，一些海归因没有被招聘单位算作应届毕业生而失去了很多机会。 《青春参考》记者专门搜索了2014年、2015年多家企业的校园招聘启事，发现大多数知名外企、合资企业、私营企业、大型国企都允许毕业一年内的海归参加在校园招聘中。

不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外知名大学招聘，在优秀的中国学生毕业前招收他们。 一些企业还专门为留学生安排海外笔试和面试机会。 相比之下，一些事业单位、一些国有企业、中小企业没有海归招聘须知。

肖告诉记者，他在找工作时发现，很多公司和单位不认可海外学历，或者存在偏见。 “他们对国外大学了解不多，没有概念，对学生的能力很怀疑。他们认为，大多数出国留学的年轻人都是花花公子，或者不善于学习。” 肖说，一些用人单位认为海归学历造假。 可能性比较高。

对于从未想过要在“体制内”找工作的张女士来说，性别偏见是她求职的最大障碍。 “经常会出现所有条件都满足，但性别不满足的情况。更可气的是，HR告诉我，其他条件可以适当放宽，但性别不能放宽，HR还是个女的！” ” 张女士顿时傻眼了。 据统计，女性海归比例不断增加。 与2007年相比，女性比例从38.8%上升到2013年的59.3%。

肖同学完全符合“男性、形象气质佳”的要求。 他的烦恼是没有合适的方法找到工作。 “在网上找到符合理想收入的工作几乎是不可能的。” 肖说，他还让家人和朋友联系他找工作。 他告诉记者，接下来可能会去招聘节或者人才市场。

与国内大学生相比，海归缺乏实习机会也是一大软肋。 “国内很多大学生大四就已经进入公司实习了，如果表现好，毕业后会直接留用。” 肖还感叹国内名牌大学的竞争力太强，削弱了海归的优势。

为何海归能享受优惠待遇？

经历过找工作磨难的李告诉记者，她并不觉得海归找工作“比国内毕业生更难”。 当记者提到海归希望得到优待时，李平静地说：“哦，那是他们想多了。”

“那些在国外普通大学读书、毕业后回国的海归，和国内应届毕业生一样，甚至比国内知名大学的毕业生还差，为什么要要求优待呢？” 李先生还认为，海归很难找到工作。 “这只是一个伪命题。”国内应届毕业生在找工作的过程中也经历了艰辛和磨难。 海归不一定比国内毕业生更难找工作，但他们的期望有问题。”

在肖看来，海归求职的优势在于外语熟练程度以及海归在某些行业的好感度。

但张女士认为，企业对海归的英语水平存在“迷信”。 她向记者透露，她曾经去一家房地产公司实习，培训是在报到后的第三天进行的。 “公司副总给了一份英文PPT，中间有两句英文谚语。 老板当着所有员工的面介绍了我。 一位从英国回来的优等生请我翻译。 我的翻译不是很好。 我还没坐下，周围的人就用幸灾乐祸和轻蔑的目光看着我。”

张女士表示，虽然她在英国获得了学位，但作为一名理工科学生，她的英语“勉强流利，远未达到精通”。 “我认为一些从未出过国的大学生英语比我好。” 而且她在工作中使用英语的机会并不多。

《2014年海归就业就业调查报告》显示，约50%的海归留学时社交圈以华人居多。 近40%的海归海外社交圈中华人和外国人数量大致相当，只有1%的海外社交圈以外国人为主。 进入大约。 这一数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉外国文化”显得苍白无力。

在差距中认识自己

在李先生看来，“大乌龟”在国内职场所受到的优待，给了“小乌龟”过高的期望。 因此，“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。

世界人力资源实验室的统计数据显示，40%的海归认为自己的职业方向错误。 李女士说，在找工作的过程中，她重新认识了自己。 自我修正是一种在不断的阻碍中成长，无论是国内大学生还是海归都适用。

如今，张女士已成为公司经理，负责人力资源和行政工作。 她理解前来求职的海归的矛盾心理，但她也很无奈。 “只有他们自己能打起精神，其他人帮不了他们。”

企业如何看待海归这一特殊群体？ 本报将在后续报道中为您呈现HR眼中的海归。

第四章“海归”谈求职：找工作难的主要原因是高还是低。

日前，北京首届“北京海外高层次人才创业招聘会”上来求职的人并不多。 就连生活在10年前的张耀东这样的“老乌龟”，在谈起自己的求职经历时也认为，“高层次没成功，低层次没成功，是很多海龟找不到工作的一大原因”。回国后找工作。

日前，首届北京海外高层次人才创业招聘会在北京举行，前来求职的人并不多。 CFP编者按 中国已成为全球最大的留学生输出国。 教育部最新数据显示，截至2013年，中国出国留学总人数达305.86万人，而且这一数字还在不断增长。 上周，人力资源和社会保障部公布，截至2013年底，我国留学回国人员144.48万人。 一段时间以来，海龟一直是就业市场上的黄金标志。 他们拥有国外学历和工作经验，承载着先进的知识和理念。 他们中的许多人对改变中国充满热情，渴望新技术、新理念，正在飞速发展。 对于中国社会来说，他们自然是宠儿。 但近年来，随着经济的不断发展、出国留学人员的增多、国际交流的日益普及，海龟的受欢迎程度有所下降。 不但时有舆论说海龟变海龟，而且浙大还没有过期。 关于知名归国教授被解雇的消息。 海龟是怎样从天上掉到地上的？ 我国目前的就业环境是他们寻找机会的天堂吗？ 本刊将持续关注海龟在就业市场的动向，看看原著中海龟是如何生存的

他们想要在生命海洋中遨游，需要什么样的活水源，又应该具备什么样的性格和适应能力？ 18公里，车程30分钟。 周阳每天往返于县城和双春铺镇之间，忙着经营他所在的商都养殖中心年产1万头的育肥猪场和年产6万头的种猪场。 一箱油，1100公里。 3月1日，张耀东从北京开车返回河南老家。 他早已习惯了这样的长途驾驶。 他在外面努力工作，家里的妻子即将临产。 完成手头的工作后，他回到家乡看望父母，照顾妻子。 同样有着海龟光环的两个人，距离家乡并不遥远，但现在，他们的回家之路却完全不同了。 回来后，富二代和乌龟就无处安放了。 这些曾经是周扬的闪亮标签，但现在，他是周经理。 2011年，从英国华威大学硕士毕业后，原本以为回国会很受欢迎的周洋第一站来到了北京，向知名企业投递了简历，希望能在外企大展拳脚。 走遍北京、深圳、上海、广州等城市后，周扬发现，像他一样在招聘会上苦苦寻找工作的海龟不少，而且他们都更愿意留在北上广等一线城市。 。 虽然竞争激烈，但转战武汉、郑州等二线省会城市却有些不愿意。 就连像张耀东这样10年前的老海龟，在谈起自己的求职经历时也认为，达不到高低水平，是很多海龟回国找工作困难的一大原因。 2004年底，张耀东从英国留学回国。 那时候最流行的就是自己创业。 但张耀东满怀信心地参观了北京和深圳后，突然感到非常害怕。 以前英国的创业经历并不是高科技，和中国社会的海龟创业经历不同。

与期望的差距太大了。 张耀东出生于一个普通工人家庭。 2002年，大学毕业后，他来到广州从事机械停车设备销售工作。 后来，张耀东的叔叔资助他去英国留学。 生活费的匮乏，让张耀东开始想办法去英国赚钱。 我开了一家叫苹果的小型汽车租赁公司，负责接送刚到学校、对一切都不熟悉的学生。 他印了名片，每个中国学生都得到了一张。 此外，张耀东也开始了二房东的生活。 从中国业主那里租一套套房或别墅，然后转租给国际学生，赚取差价。 这些经历不仅让张耀东赚到了钱，他也觉得自己积累了创业经验和人气。 回国后，张耀东的第一个决定就是创业。 回来后才发现原来在英国所做的一切都是小菜一碟。 张耀东来到北京后，发现自己既不熟悉环境，也没有什么新的创业想法。 他对白手起家毫无头绪，而他没有出国的同学和朋友大多都是年轻人。 完成了。 无奈之下，张耀东选择在出国前继续从事机械停车设备销售工作。 唯一不同的是，他负责海外市场的销售。 丰富多彩的留学生活逐渐成为他与亲朋好友聊天时的笑柄。 在这一点上，周洋和张耀东似乎很有默契。 周扬一直是校园里的热门人物。 他们出身富裕家庭，性格张扬，有的甚至喜欢出风头，追求刺激。 在江南大学读本科期间，周洋学过轮滑，但他的初衷是为了吸引女生的注意。 周洋兴奋地讲述了自己担任学校轮滑协会主席并将协会发展成为五星级俱乐部时的辉煌过去。 在英国，周洋喜欢蹦极等极限运动。 他还喜欢参加AFF跳伞课程并获得一级证书、跟随教练跳伞和欧洲自驾游。

一个值得谈论的经历。 周扬曾向记者展示过他的一本相册，里面有各国与英国人交换的外国货币。 现在看，回忆一下当时的生活，还是不错的。 海归的生活已经成为周扬和张耀东的回忆。 与记忆相比，继承父亲生意、接手父亲公司养殖中心的周扬曾经一度觉得县城的单调几乎无法接受：他每天都去镇上开会，只是偶尔见见。去了县城。 商场里没有一线品牌，没有放映最新好莱坞巨幕电影的影院，很多商店晚上9点前就关门了。 孤独，永远不美丽。 有一次，我在一家早餐店被一位老同学认出了。 周扬为何回国？ 他会在哪里找到工作？ 他一时无言以对。 在北京、上海和广州经历了一个失败的夏天后，周洋开始迷上了观星。 每天晚上，他都会叫上同学，开车到县城郊外的水库大坝，吹着凉风，仰望星空。 数星星、认星座，曾经是周扬人生的全部意义。 看着星星可以很平静。 无需考虑任何事情。 我只能在心里叹息。 宇宙如此广阔，而人却如此渺小。 他对一位即将远行打拼的同学感叹道。 聚同学吃饭成了周洋暑假的主要工作。 小学同学、初中同学、高中同学，一有时间就被周扬叫到同桌吃饭。 其中有一些对于他们来说甚至是陌生的。 我只想找个人说说话、聊聊天，也想从同学、朋友那里得到一些安慰。 没有人理解他内心的挣扎。 或许，只有电视里有关城市飞涨的房价、日益严重的雾霾天气和拥堵的交通的报道才能给周阳一些安慰。 有时候，小城市也不是没有优点，至少这些县城还没有发生什么不好的事情。

因为孤独，也许心里没有人倾听。 周扬就像一个县城里无所事事的大妈一样，开始打麻将来打发时间。 这不是一场大战斗，输赢有限，只是和很多人一起玩得很开心。 比赛结束后，周洋会把朋友们一一送回家，然后独自开车慢慢绕着小镇转一圈。 深夜，周阳路过县城最繁华热闹的十字街。 只有路边的烧烤摊还开着。 白天，拥挤的车道变宽了，他漫步回家，父母已经睡着了。 打开台灯，看看书，玩玩微博，深夜，走出自己，观察赤裸而孤独的灵魂。 它被世俗和虚伪蒙尘太久了，光鲜亮丽的外表下，却是岁月侵蚀的痕迹！ 某日凌晨3点14分，周洋在微博上写道。 或许，每个人都有自己孤独、彷徨的时候。 张耀东更遭遇了周扬升职的尴尬。 作为一名海外归来的技术人，他似乎立志要成为一名利用技术创业的企业家。 从2005年回国到2010年，张耀东一直在为自己的创业梦想而努力奋斗。 国内，我们正在北京、济南、青岛、上海等各地寻找市场。 在海外，我们在美国、澳大利亚、东南亚、中东。 在此期间，他目睹了国内房地产、金融业的快速发展，认识到了中国制造业的落后。 受通胀影响，国内外机械设备销售陷入困境。 公司生存困难，内部管理混乱，工程项目进展缓慢。 2010年下半年，雄心勃勃的张耀东黯然选择离开机械停车行业。 还没有找到职业方向的张耀东曾向街上的算命先生请教。 无果后，他还和朋友一起参与了国外某著名日化产品的所谓直销。说起那部分？

第五章 回国找工作不要太简短

海归人数日益增多，仅凭一份成绩单和学位证书远远无法帮助海归轻松找到好工作。 一份充实的简历在海归求职中发挥着越来越重要的作用，一份充实的简历离不开有分量、有说服力的实习经历。

过于“简单”的简历往往会被拒绝

从美国留学回来的林峰最近参加了很多次招聘会，但每次都失败了。 主要原因是缺乏国外实习和工作经验。 小林提交了近百份简历，但大部分都被拒绝了。 他还坦言：“如今的企业不再只看重成绩和学历，没有实践经验的海归不再是企业优先考虑的人选。”

有些海归的简历只包含姓名、地址、年级、就读学校等最基本的信息。 实习经历、工作经历等能够证明自己工作能力的内容很少。 这在最近回国的人中最为明显。

调查数据显示，在来自海外机构的毕业生中，他们在返回中国后六个月内成功找到了工作，有70％的人在出国留学之前有工作经验，或者在出国留学时拥有与专业相关的实习经验。

为什么实习经验很少？

时间管理不善

许多人会去一些餐馆，咖啡馆，酒吧和其他工作场所兼职工作，以在出国留学时维持生计。 原因可以分为两类：首先，家庭的财务状况有限，他们需要兼职以补贴生活费用； 其次，他们的愿景还不够长。 如果没有职业计划的感觉，他们只会看到机会通过奇怪的工作赚钱而忽略长期利益。 这些工作与他们正在学习的专业无关。 他们只需要简单的劳动，但是他们占用了很多时间，并且在培训未来就业所需的能力方面不发挥作用。

目标不清楚

盲目遵循出国趋势也是根本原因之一。 出国之前，我没有明确的职业目标，在回到中国后，我没有准确地在未来的就业方向上定位。 我只是觉得我周围有很多人在国外留学，所以有很多人决定急忙出国。 因为没有长期的就业目标，即使有实习机会，也经常由于自己的不敏感而错过他们。

小型人际圈

库伊·博（Cui Bo）是一名退回的人，他从法国斯坦德哈尔大学（）学习，他根据自己在国外留学的经验说，中国学生在到达国外后容易“聚集”。 他们倾向于与中国学生接触，并且与当地学生的互动较少。 此外，我经常不参加学校俱乐部的活动，这导致缺乏信息，并错过了许多实习机会。

如何丰富您的实习经验

返回中国后六个月内成功雇用的几名返回者分享了他们在出国留学时找到实习机会和积累实习经验的方法。

从英国学习回来的江华说：“只要国际学生获得足够的学分，学校就可以在剩下的时间内找到实习。最好让国际学生住在校园里，这样他们将与当地同学进行更多互动。每个人都在这里共享实习信息。一些同学还将向当地公司的员工介绍国际学生，然后找到私下交流的机会。如果有实习生的招募，国际学生也可以准备提前面试。我最初的实习机会是通过与当地公司联系，我通过与同学交流来了解这一点。”

从日本学习回来的太阳明还建议，准备返回中国就业的“准归还者”应注意合理的时间安排。 尽管日本的价格很高，但他从事零工的时间也有限。 当他的学分即将达到毕业要求时，他放弃了兼职工作，并专注于在他的专业中寻找实习机会。 Sun Ming经常在当地报纸上浏览机密的广告和招聘信息，因此获得了难得的实习机会。

[海外返回者的自我评估]相关文章：

回程访谈的自我引入11-03

返回的护士面试自我引入01-17

评估和自我评估06-19

初中学生的选择自我评估_自我评估08-04

恢复自我评估选择_自我评估08-05

恢复自我--25

返回的简历模板03-24

Mo 诗06-13

物流恢复自我评估_ self--28