8月9日凌晨

阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇

阿里巴巴内网曝出一起“女员工被殴打”事件

分阶段内部调查结果和处理决定

决定展示：

由于瞿毅承认自己在醉酒状态下与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定，因此将被开除，永不再录用。 至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。

与此同时，阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和、HRG徐坤辞职。 阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁阿里公布处理决定，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。 徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。 为此，他应该承担起领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文宏被记过处分。 阿里巴巴内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的重视和关怀不够。 它更加理性，更少感性，缺乏同理心。 同时，应急体系缺失，判断失误严重。 遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。 “这些现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设存在的重大问题。”

张勇在内部公告中表示，该事件对女员工造成了很大伤害。 无论警方调查结果如何，“我们都会尽力照顾和照顾她。”

“阿里巴巴是全体阿里人的阿里，之所以受伤，是因为爱。发生这样的事情，是全体阿里人的耻辱。” 张勇说，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人开始，但首先必须从领导开始，从我开始。请拭目以待。”

张勇还宣布，阿里巴巴将从三个方面进行反思和行动：

1、开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下，由专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。

3、我们旗帜鲜明地反对不分性别陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。