声明| 本文仅供交流和学习。 版权归原作者所有。 有些文章推送的时候没有及时联系。 若来源标注错误或侵犯您的权益，请通知我们删除。

网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片 网络有图片图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络与图片 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形 网络图形网络图形

8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在内网上公布了“女员工被殴打”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：市零售集团HRG总裁李永和（昵称：老丁）同城零售事业群徐坤（昵称：叮咚）因指责辞职。 阿里巴巴首席人力资源官童文宏记过并给予处分。 这名疑似男性员工已被解雇，并且永远不会被雇用。 警方正在调查他是否触犯法律。

阿里还将在三个方面进行反思和行动：一是开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下，由专人跟进。 其次，对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。 第三，阿里巴巴明确反对男女陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。

8月8日晚，帮助发布《6000阿里巴巴人关于807事件的联合倡议》，共同主张建立职场反性骚扰制度，严格调查事件过程。 这一举措一度登上微博热搜第一名。

阿里巴巴公布人事决定：

企业总裁因被指控永远不会雇用男性员工而辞职

张勇在内部公告中表示，该事件对女员工造成了很大伤害。 无论警方调查结果如何，“我们都会尽力照顾和照顾她。”

阿里巴巴宣布了一系列人事决定：

关于被指控的男性雇员：

一名男员工与一名女同事醉酒后过度亲密，严重违反公司规定，将被解雇，不再录用。 警方正在调查取证其是否有强奸、猥亵等违法行为。

业务负责人简介：

同城零售事业群总裁李永和（老丁）、同城零售事业群HRG徐坤（丁东）辞职。 阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。 徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。 为此，他应该承担起领导责任。

关于集团人力资源：

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红被记过处分。 阿里巴巴内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的重视和关怀不够。 它更加理性，更少感性阿里公布处理决定，缺乏同理心。 同时，应急体系缺失，判断失误严重。 当涉嫌违法时，当事人并没有尽快被停职。 张勇表示，“这些现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设存在重大问题。”

张勇表示，这样的事件是所有阿里巴巴人的耻辱。 “我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人开始，但首先必须从领导者开始，从我开始。请拭目以待。”

8月7日，阿里巴巴女员工虐待事件曝光，尤其是阿里巴巴内部待遇冷漠且处理不及时，引起舆论轩然大波。 事件曝光后，张勇于8月8日凌晨在阿里巴巴内网发文，用“震惊、愤怒、羞耻”表达了自己对事件的感受。 张勇还表示，“不仅是HR团队要道歉，各级相关业务经理也有责任，首先应该为无动于衷、处理不及时而道歉。”

8月8日中午，济南槐荫警方在官方微博发布通报称，正在积极调查取证，调查结果将及时向社会公布。 同时，阿里巴巴还在阿里巴巴内部成立了独立调查小组，对事件以及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

阿里巴巴6000名员工发起联合倡议

除了上述人事决定外，内部公告显示，阿里巴巴还将在三个方面进行反思和行动：

一是开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下，由专人跟进。

其次，对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。

第三，阿里巴巴明确反对男女陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。

阿里巴巴一名女员工的殴打事件本周末迅速升级，引发了有关女员工权益保护和职场潜规则等问题的讨论。 8月8日晚，帮助发布了《6000阿里巴巴人对807事件的联合倡议》。 值得注意的是，这一举措一度登上微博热搜第一名。