人均工资福利高达21.42万元，着实令人咋舌。 难怪引起网友的轩然大波和愤怒。 庆幸的是，这只是一场误会，很快就被澄清了。 此次事件提醒有关部门在披露预算、决算时应尽可能详细，并说明清楚情况，避免出现歧义和误解。

事实上，无论石景山区各部门的工资福利高不高，能够向社会公开，都值得点赞。 目前，各地各部门公开预决算已成为常态，但预决算公开尚未全面落实。 有些部门即使公开预算、决算，也大多是笼统地说，甚至用“等等”。 来隐藏问题。 很少有部门公开他们的工资。 福利是单独列出的，因此大多数地方公职人员的工资和福利仍然是一个秘密。 不久前，湖南冷水江市统一财政工资信息曝光，引起舆论强烈反响。 然而众所周知，这只是因为一次意外的“意外”才被“揭晓”。 从这个意义上说，石景山区各部门主动曝光“敏感”工资福利问题，接受公众监督评价，可以说是一个良好的开端。

公务员工资福利公开不应只是某些政府部门的自愿行为，而应成为一项制度化、常态化的要求。 首先，这是满足公众知情权的需要。 公务员的工资福利来自财政拨款，花的是纳税人的钱。 向纳税人披露明细账是政府部门的职责和义务。 其次，这是落实公众监督权的需要。 公务员薪酬福利是否合理，是否存在“权力自我充实”、违规违纪等问题，都需要引入公众监督，而公开是监督的前提。 正如财政部在相关文件中强调的那样：“预决算信息公开是最有力的反腐败措施”。 再次，这是要消除误解和隔阂，取信于民。 当公务员的薪资福利成为秘密时，人们不免会凭想象做出猜测，各种谣言引发人们的不信任和焦虑。 公务员工资福利的披露，就像冷水江市财政统一发工资的意外曝光一样，不但没有带来负面影响，反而获得了公众的理解和信任。

今年全国两会期间，公务员工资是否要增加，成为会议上热议的话题。 国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示：“公务员工资要提高，已责成有关部门开展调查。” 确实，在一些地方，基层公务员的工资并不高，而且已经多年没有增长。 随着GDP、物价和各行业收入的提高湖南公务员工资公开，提高收入较低的公务员工资也未尝不可。 但公务员加薪应以收入公开透明为前提。 就是在公开公务员工资福利的基础上，再讨论是否要加薪、加多少。 只有这样，公务员加薪才能名正言顺，赢得群众的理解和支持。 浦江大潮