真是爆炸新闻啊！ 近日，吉林省推出的“3010”职称认定政策引发热议。

吉林省人民政府印发的《积极落实全省人才政策3.0版》文件第二条明确：符合“3010”政策的基层服务人员可随时申请，“县审核、省审核”统一实行“认证”制度，每月认定一次。 。 各县（市、区）人力资源社会保障局选派在县、乡、基层企事业单位从事一线专业技术工作满30年的人员，仍从事一线专业技术工作10年，具有中级职称的人员。 （简称“3010”），要认真审核原始相关材料，符合基本条件的，及时网上推送。 省级部门认证通过后，将及时生成职称电子证书，有关部门（单位）要及时落实相关政策和福利。 符合当年正常职称申报条件的，还可参加年度职称申报评审。

以教师为例，“3010”是指教龄30年以上、仍在一线教学工作的一线教师。 聘任一级教师10年，符合高级教师基本要求。 可以直接认定为高级教师。 并且通过率为100%，这还不占单位批准职位的数量。

这真是一个令人兴奋的消息。 一些公众号也遵循同样的想法，没有进行分析，简单地认为“3010”职称认定仅针对教师职业。 但仔细阅读这份文件就会发现，这一政策适用于所有基层一线服务。 专业技术人员，当然也包括医务人员！

吉林省的这项政策一经发布，立即成为第一个利用的省份，并得到了众多网友的一致好评。 长期以来，我国医务人员对职称评定存在抱怨。 为了晋升，医务人员花费了太多的时间和精力。 有的被论文困住，有的在答辩期间苦苦挣扎，受尽委屈和折磨。 但对于个别医生来说，说到底，只是为了面子。 ，或者为了钱。 后来想想，确实没有必要。

这两天，有关“职称评审”的热门话题纷至沓来。 先是专家建议“取消主任医师、副主任医师，实行主治医师负责制”，然后“晋升副主任需要400个门诊量”“晋升副高官需要到基层工作” ”。 那么今天的“3010政策，职称可按工龄确定”。

“职称评审”是否合理？

虽然这项政策只是吉林的一角，也只是教育行业的破冰，但文化、教育和健康自古以来就没有分开过。 无疑，这对于全国各地，特别是医疗健康行业来说，也是他山之石。 。 套用那句话，冬天来了，春天还会远吗？ 教师职称不再考核，直接根据工龄确定。 那么对于医护人员来说，这一天还会远吗？

从某种程度上来说，职称是一种身份的象征。 尤其是对于医生来说，职称是大多数一线医生又爱又恨的东西。 在我国，职称水平是判断医生医疗技术水平的基本条件。 也是医生在科室团队中找到定位感的重要标签。 医生的学术地位和收入水平与其职称密切相关。 职位越高，晋升就越困难，需要太多的精力和努力。 职称制度已实行30多年。 一方面大家都想争取，但另一方面却遭到越来越多的人诟病。

希望做出改变

在这种情况下，多年来医疗卫生界不少人士多次呼吁进行多次变革，希望职称评审能做出一些改变！

申诉较多的主要领域如下：

1、取消职称评审，只有住院医师和主治医师两个级别。

由于这两个级别的职称只进行测试而不进行评价，因此相对透明、公平。 国外大多数国家也是如此。

可以说，让患者选择医生，就是让外行选择专家。 名额有限的职称制度无疑是医生前进道路上难以逾越的障碍。 如果这块石头不取出来，将会阻碍很多医生的远大理想和希望。

2.高级职称不必取消，但需要取消职称评审，员工可根据临床工龄直接晋升副主任或主任职称。

3、即使职称暂时不能取消吉林省职称评定，职称之间的薪资差距也应该缩小。

根据临床工龄，薪资待遇可直接转为高级职称级别。 本来，职称代表的是学历水平，但现在职称与薪资关系过于密切，导致医务人员对职称晋升过分重视，浪费过多精力。

4、用考试代替评价。 如果年限够了，通过考试，就能晋升职称。 如果晋升，将直接任命，工资也会提高。

在现代医学快速发展的背景下，无疑有必要利用行政手段迫使医生将科研论文与临床工作结合起来，通过不断的教育和学习来更新医学知识。 但再好的政策，一旦没有充分结合实际，出发点再好，最终很可能流于形式。

不要让职称成为决定医疗的最佳工具！

医务人员关心职称，只是因为职称与工资报酬密切相关。 这也是我国当前职称评审的一大困境。 如果医生的报酬是根据日常工作中的临床表现来确定的，那么大家还有必要保留自己的职称吗？

因此，吉林省推出的“3010”教师职称认证政策等改革无疑是唤醒昆虫的春雷，带来新气象。

每个人都在艰难前行，要么因为物质，要么因为灵魂。 种种情况表明，有必要尽快将卫生技术职称与薪酬福利脱钩，或者降低职称在薪酬体系中的权重，建立完整的技术档案体系，确保医务人员最终依靠技术和临床。以工作绩效决定工资，公平对待一些不为公众所知的诚实人，这是完善卫生技术职称制度的基础和方向。

永远不要让职称成为决定医疗的最佳工具！